Muu(t) tekijä(t): C. K. PrahaladAsiasanat: johtaminen, johtajuus, yrityskulttuuri, muutos, arvot, osallistuminen, esimiehet, henkilöstöjohtaminen, henkilöstö, työelämän suhteet, työntekijät, alaiset, organisaatiokulttuuri, työkulttuuri, luottamus, avoimuus, asiakkuus, esimies-alaissuhde, management, organisaatiomuutokset, Corporate culture, Organizational change, Customer relations, esihenkilöt, arvot (käsitykset), esihenkilö-alaissuhde, Employee participation