Gesellschaft für Organisation e.V. (German Society for Organization, lyhennettynä gfo) on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka näkee itsensä organisaation ja johtamisen osaamisverkostona. Jäsenet ovat yksityishenkilöitä, yrityksiä ja hallintoviranomaisia. Yhtiön kotipaikka on Sankt Augustin.Tavoitteet ja tarkoitusSociety for Organization näkee organisoinnin olennaisena osana johtamista ja siten johtamisen keskeisenä tehtävänä. Strategia, organisaatio, kulttuuri ja teknologia on koordinoitava kokonaisvaltaisesti. Sisäiset ja ulkoiset asiantuntijat (konsultit, sisäiset konsultit, järjestäjät, liiketoiminta-analyytikot, henkilöstön kehittäjät, projektipäälliköt) voivat tukea johtoa näissä tehtävissä neuvoa-antavassa ja toimeenpanevassa ominaisuudessa.GFO:n tavoitteet on tiivistetty sen ohjaaviin periaatteisiin:Konferenssien järjestäminen kansallisella ja kansainvälisellä tasollaKokemusten vaihto alueelliselta pohjaltaFührung und Organisation -lehden julkaiseminenOrganisaatiotiedon kerääminen ja edelleen kehittäminenJatkokoulutus organisaation ja johtamisen alallaTietämyksen siirto tieteen ja käytännön välilläHistoriaYhdistyksen juuret löytyvät lehdestä Organisaatio, joka on ollut olemassa vuodesta 1898 (tuolloin alaotsikko oli vielä Zeitschrift für praktische Geschäftsführung, Reklame und Plakatkunst, myöhemmin vuodesta 1922 Zeitschrift für Betriebswissenschaft, Verwaltungspraxis und Wirtschaftspolitik).Vuoden 1922 alussa perustettiin Organizers' Association e.V. nykyisen Berliinin Society for Organization -yhdistyksen edeltäjäksi. Vuonna 1925 yhdistykseen perustettiin kaksi jäsenryhmää: ryhmä M.d.O. (järjestäjäyhdistyksen jäsenet) ja ryhmä G.f.O. (Society for Organization). Jälkimmäinen oli alun perin tarkoitettu – toisin kuin yksittäiset jäsenet M.d.O. – yrityksille, yhteisöille ja henkilöyhtiöille.27. huhtikuuta 1926 perustettiin lopulta Society for Organization e.V. (GfürO) nimeämällä järjestäjäyhdistys e.V. uudelleen (ryhmänimen avulla G.f.O.).Zeitschrift für -järjestön (ZfürO) ensimmäinen numero julkaistiin GfürO:n virallisena elimenä tammikuussa 1927. Toisen maailmansodan aikana ZfürO:ta julkaistiin vain kahden kuukauden välein lyhennetyssä mittakaavassa. GfürO:n toiminnasta ei ole enää viitteitä. ZfürO: n viimeisessä sotanumerossa 25. syyskuuta 1944 GfürO: n johto ilmoitti jäsenille ZfürO: n lopettamisesta sekä GfürO: n johdosta sodan ajaksi.Toisen maailmansodan jälkeen entiset jäsenet ottivat yhteyttä toisiinsa ja 4. heinäkuuta 1950 Frankfurt am Mainin GfürO merkittiin uudeksi päämajaksi paikalliseen yhdistysrekisteriin. Vuonna 2006 gfo:sta tuli jäsen ja siten Saksan edustaja European Association of Business Process Management -järjestössä. Vuonna 2009 julkaistun "Guide to the Business Process Management Common Body of Knowledge" -oppaan ja BPM-ammattilaisen sertifioidun liiketoimintaprosessin ammattisertifikaatin avulla se esitti määritelmän prosessinhallintaan liittyvän tietämyksen laajuudesta. [1]Tapahtumat ja ruumiitGfo järjestää asiantuntijaryhmiä ja alueellisia kokouksia, joissa eri ryhmät kokoontuvat vaihtamaan tietoja ja keskustelemaan tai työskentelemään ajankohtaisista aiheista.Gesellschaft für -järjestö julkaisee yhdessä sisarjärjestöjensä Austrian Association for Organization and Management (ÖVO) ja Swiss Society for Organization and Management (SGO) kanssa Führung + Organisation -lehteä, zfo. Yhdessä SGO: n kanssa ylläpidettiin aiemmin myös organisaatiota koskevaa Internet-portaalia.GFO järjestää vuosittain syksyllä symposiumin "gfo Annual Congress for Organisation". Järjestäjänä ja toteuttajana toimii Management Circle AG.Vuodesta 2006 lähtien GFO on järjestänyt Process Solutions Day -tapahtumaa. [2] PSD on kongressi, jossa on toimittajien ja käyttäjien näkemyksiä liiketoimintaprosessien hallinnasta (BPM) sekä siihen liittyvä BPM-ratkaisujen valmistajien näyttely.ProsessiratkaisupalkintoGesellschaft für -organisaatio on jakanut prosessiratkaisupalkintoa vuodesta 2006 lähtien. Tämä palkinto myönnetään yrityksille/organisaatioille, jotka ovat menestyksekkäästi toteuttaneet innovatiivisia ja esimerkillisiä ratkaisuja prosessiorientaatioon ja eläneet tai digitalisoineet prosesseja asianmukaisten IT-järjestelmien tuella.Palkinto jaetaan käyttäjille ja valmistajille useissa kategorioissa seuraavien kriteerien mukaisesti:Strateginen merkitysMenetelmien johdonmukainen soveltaminenHyväksynnän luominenHankkeen tulosten laadulliset ja määrälliset hyödytSovelluksen tekevät aina käyttäjä ja ohjelmistoratkaisun toimittaja yhdessä. Arvioinnin suorittaa tuomaristo yhtenäisten hakemusasiakirjojen ja hankekuvausten perusteella. Palkinto jaetaan tyypillisesti vuosittaisessa Process Solutions Day -tapahtumassa. PSD on kongressi, jossa on toimittajien ja käyttäjien panoksia liiketoimintaprosessien hallinnasta (BPM) sekä siihen liittyvä BPM-ratkaisujen

Asiasanat: Internet, luotettavuus, tietoyhteiskunta, kulttuuri, tieto, sosiaalinen media, viestintä, sivistys, media, riskit, yhteiskunnalliset vaikutukset, sosiaaliset vaikutukset, uusmedia, asiantuntijuus, verkkoyhteisöt, taloudelliset vaikutukset, harrastajat, verkkojulkaiseminen, oikeellisuus, communication, Social change, Social media, communities, Information society, Social aspects, Economic aspects, Self-publishing

Asiasanat: Internet, luotettavuus, tietoyhteiskunta, kulttuuri, tieto, sosiaalinen media, viestintä, sivistys, media, riskit, yhteiskunnalliset vaikutukset, sosiaaliset vaikutukset, uusmedia, asiantuntijuus, verkkoyhteisöt, taloudelliset vaikutukset, harrastajat, verkkojulkaiseminen, oikeellisuus, communication, Social change, Social media, communities, Information society, Social aspects, Economic aspects, Self-publishing

Merkinnät: omistajamerkintäSarja: The information age : economy, society and culture vol. 1Asiasanat: Internet, yhteiskuntakehitys, taloudellinen kehitys, joukkoviestintä, tietoyhteiskunta, verkostot, tietoverkot, globalisaatio, verkostotalous, sosiaalinen muutos, virtuaalitodellisuus, globalisering, samhällsförändring, informationssamhälle, nätverksekonomi

Asiasanat: Internet, tietoyhteiskunta, viestintä, tietoverkot, globalisaatio, yhteisöt, sääntely, sosiaalinen muutos